态度决定一切；细节决定成败；对工作负责就是对自己负责。

　　曾经有相当长的一段时间，我对这样的表述是很有些不以为然的，认为这完全是管理者的一种居高临下的说教，是板着面孔训人的那种。

　　但近来却渐渐感觉到，这样的语言确实是对的。虽算不上肺腑之言，也是经验之谈。

　　古语有云：取法乎上，得乎其中；取法乎中，仅得其下。只有具备着远大的目标，高层次的标准，才能够取得较好的成效。如果一开始就要求不高，“差不多就行”，便很难设想结果会怎么样了。

　　随着年龄的增长，随着工作时间的加长，大多数人都很难避免倦怠，现在的“职业倦怠”已经成为一个很时兴、也愈来愈引起有关部门关注的问题。为什么会倦怠？原因很简单，一是惰性，二是没有根据变化了的形势对自己的工作提出更高的要求，今天重复昨天，明天又重复今天，缺乏新鲜的刺激和更大的成功的激励，久而久之，便习惯了，因为习惯也就产生了厌倦和懈怠。

　　这样，工作的质量肯定是无法保证了：不求有功，但求无过的心理导致的是消极的应付和被动的补漏，创新自然就无从谈起。

　　那怎么办呢？

　　还是需要一种研究的心态和行动，把工作当作一项课题去做。计划性强一些，准备更充分一些，目标再清晰一点，寻求一点挑战，不机械重复过去的经验，多一点学习意识，向未知的领域进军。就像培育一个新品种一样，精心地去呵护，不断调整思路，及时发现问题，分析问题和解决问题，最终收获理想中的成果。

　　这样，在不断的成就感的激励下，工作的劲头就有了，兴趣也有了，“打工”的心态自然消失得无影无踪。

　　所以，尽管工作是为了糊口，是安身立命的需要，但真正要做出些成绩来，还是要提高工作的层次，将工作当作提高自身素质的手段，从工作本身中寻找快乐，达到“相看两不厌，唯有敬亭山”的程度。

　　辛弃疾也高歌“我见青山多妩媚，料青山见我应如是”。这是一种自信，工作中需要的正是这种自信，这种态度。

　　其实说白了，非常简单。将工作看成是给自己干的，看成是提高自身能力的途径，像魏书生那样总是觉得“多干了工作是赚了便宜”，而不是吃了亏，不管遇到什么事情，都能做到“换个角度想”，始终乐观、积极，不抱怨，这样哪有不成功的呢？

　　把工作单位看成乐园，那就整天享受幸福，把谋生的地方看成地狱，那就整天与痛苦相伴。